Alles over het aanvullend geboorteverlof

Het aanvullend geboorteverlof is er speciaal voor de werkende partner van de ouder die net is bevallen. Het is een toevoeging op het normale geboorteverlof dat een werknemer altijd krijgt. Het extra verlof is optioneel. Als werkgever is het wel netjes om je personeel hierop te attenderen. Zo geef je ze de tijd om te genieten van de nieuwe gezinssituatie en helemaal te wennen, zodat ze later weer energiek aan de slag kunnen!

Meer over het geboorteverlof

Het ‘normale’ geboorteverlof is één werkweek betaald verlof. Het aantal uren wordt berekend op basis van het contract dat je met de werknemer hebt afgesloten. In de meeste gevallen gaat dat om 40 uur, waarbij 100% salaris wordt doorbetaald. De werknemer kan ervoor kiezen om de dagen verspreid op te nemen over een periode van 4 weken na de geboorte van het kind. Na deze 4 weken is er geen recht meer op het betaalde geboorteverlof.

Wat is het aanvullend geboorteverlof dan?

In 2020 is het aanvullend geboorteverlof in het leven geroepen. Hierbij kunnen partners maximaal 5 weken extra verlof opnemen. Als werkgever hoef je tijdens dit verlof geen salaris uit eigen zak door te betalen, maar wordt het salaris betaald via een uitkering van het UWV. Deze moet jij aanvragen voor de werknemer. Hij of zij krijgt dan 70% van het normale salaris. Ook dit verlof kan weer verspreid opgenomen worden, maar nu over een periode van 6 maanden. Je werknemer kan er bijvoorbeeld voor kiezen om tijdelijk minder uur per week te werken.

Je rechten als werkgever

Als werkgever mag je geen voorwaarden stellen aan de opname van het geboorteverlof. Wel kun je over het aanvullend geboorteverlof in gesprek gaan. Als het écht noodzakelijk is dat hij of zij aanwezig is op bepaalde momenten, kun je hier samen afspraken over maken. Maar de werknemer heeft gewoon recht op het verlof en mag de dagen in principe opnemen wanneer hij of zij dat wilt.